Kunsten drives av nysgjerrighet og begjær etter å se alt i livet så klart – og fra så mange vinkler som mulig. Dette skaper både utvidelse og friksjon i våre tenkemåter. I nyere og eldre kunsthistorie finnes eksempler på nesten enhver situasjon vi mennesker utsettes for. Eksemplene kaller vi kunstverk. Å lede endring og transformasjon handler blant annet om å identifisere og sjonglere motstridene interesser og krav. Kreativitet, nysgjerrighet og ikke minst evnen til å tåle usikkerhet og friksjon er avgjørende for å lykkes. Ikke ulikt kunstens premisser.

Billedkunstner Beathe C. Rønning og seniorkonsulent Marianne Darre (AFF) inviterer til en workshop for å jobbe med konkrete problemstillinger i grenseoppgangen mellom kunst og ledelsespraksis. De tror at kunsten kan bidra til å utvide perspektiver i ledelse. Det er også grunnen til at vi har kunst som en integrert del av Solstrandprogrammet (https://aff.no/lederutviklingsprogrammer/solstrandprogrammet/). 

I workshopen vil deltakerne få presentert tre verk fra kunsthistorien og med inspirasjon fra av disse arbeide med konkrete problemstillinger fra egen lederkontekst. Alt som kreves av deg som deltaker er at du kommer med et åpent sinn, og har med deg en utfordring fra egen lederkontekst, som du har lyst til «å se» litt nærmere på og som du er komfortabel med å dele på anonymisert vis. 

Arrangør: AFF og Beathe C. Rønning

Sted: Oslo, The Conduit