Hva om vi går rundt og tror at vi har mindre påvirkning og kraft til endring enn vi faktisk har? Hva om du, gjennom dine daglige handlinger, i din rolle i organisasjonen, kan leve den endringen vi trenger for å trives og skape varig verdi, og samtidig støtte opp om økosystemene vi er avhengig av? Bli med på en potensielt transformerende workshop der vekselvirkningene mellom individ, system og samfunn blir tydeligere, der ditt unike, positive bidrag til verden kan vokse frem.
Alt vi gjør har et større avtrykk enn vi ofte aner. Velkommen til en workshop om transformerende endring – i deg og rundt deg, i nobelprisvinnernes ånd, i et dialogisk format.
Arrangementet holdes av AFF, cCHANGE og Nobels Fredssenter, og er fasilitert av AFF og professor Karen O’Brien, som er en anerkjent klimaforsker, professor ved UiO, og medgrunnlegger av cCHANGE (https://www.cchange.no). Hun er co-chair i FNs naturpanel sin rapport om gjennomgripende endringer, som lanseres i desember. Hun har gitt ut en rekke bøker om klima og sosial endring, og er en av verdens mest siterte forskere innen sitt felt. Den nyeste boken, “You Matter More Than You Think: Quantum Social Change for a Thriving World”, har vakt internasjonal oppmerksomhet. Karen var tungt involvert i FNs klimapanel da de mottok Nobels Fredspris i 2007.
Sted: Oslo, Nobels Fredssenter
Arrangør: AFF, cCHANGE og Nobels Fredssenter
Join Brant Elwood and Aodhán Moran as we explore the powerful intersection of depth psychology and mythic archetypes in understanding group dynamics, as presented in their book “Gods, Heroes, and Groups”.
While influential thinkers like Carl Jung and Joseph Campbell introduced how mythic archetypes shape individual psychology, Elwood and Moran take this further by applying these insights to modern theories of group psychology.
In this workshop, we will use a depth psychology lens to start to “decode” the unconscious elements influencing group behavior, blending mythic stories that have resonated across cultures and history. This orientation can enhance the effectiveness of executive coaches, facilitators, therapists, and anyone else who works closely with teams in their organization.
Organizer: AFF
Place: Oslo, Drammensveien 44
Se for deg at du sitter i en ledergruppe i en typisk norsk virksomhet. Lederen i gruppen sier en dag; «Vi trenger en bærekraftstrategi.» Hvor sannsynlig tror du det er at noen i gruppen er uenig? Det er nok lite sannsynlig. Målet om bærekraft er heldigvis svært godt forankret i verden. «Alle» skal drive bærekraftig.
Fra arbeidet med endringer i organisasjoner vet vi at det er ingen endringer som er så bra at de ikke er galt for noe. Derfor er det en utfordring når det er vanskelig å være uenig i en endring. Da har begrepet vanligvis enten blitt utvannet og mistet sin betydning, eller at det kommer med for store personlige omkostninger å være den som er skeptisk til noe som «alle» er enig i. Når endringer skal gjennomføres, er vi sikre på at ledere gjør klokt i å invitere til et kritisk blikk på det som foreslås. Det tenker vi også gjelder når begrepet «bærekraft» brukes. Med andre ord begrepet rommer det meste. Slik kan man oppdage utfordringer tidligere, og man vil i praksis være bedre rustet til å iverksette endringene.
I workshopen vil vi utforske begrepet bærekraft og hvordan vi kan hjelpe hverandre til en åpen dialog når endringer blir innført. Seminaret ledes av Nils-Helge Fjeld og Erling Svensen, seniorkonsulenter v/ AFF.
Arrangør: AFF
Sted: Litteraturhuset i Bergen
This workshop will explore the mindset and skills needed to be a matrix leader, not a victim.
In facing geopolitical, business and market complexity, organizations are also becoming increasingly complex. For many, matrix and multi matrix organizations is one of the solutions to the need for transformation – and many struggle to get them to work and to take out the benefits of this way of being organized. Many leaders feel trapped in opposing and unclear goals, and role descriptions, not having the required authority to get things done.
So how can we reframe our mindset so that we as leaders and the people we lead are no longer victims to the matrix, but are able to strike the balance «good enough» clarity AND tolerating higher levels of ambiguity. In an everchanging world, what are the storm anchors that can be used for clarity? And how can I as a leader manage less clarity, take the significant room for action that comes with unclarity, and enable my people to do the same? Spoiler alert: We tend to over focus on the structure, and under focus on the relational skills, collaboration and developing the ability to live and work with ambiguity and complexity.
Organizer: AFF
Place: Digital
Hvis man skal nå ambisjonen om å skape endring på organisasjonsnivå er det vanskelig å komme utenom mantraet fra Weisbord: “Put the whole system into the room”. Når mange mennesker møtes kan store ting skje. Og omvendt, hvis for få mennesker møtes i for avgrensede rom kan forsøk på endring kapsles inn og forbli lokale uten at organisasjonen som helhet endres.
Storgruppemetodikk har et betydelig potensial for å bidra til organisatorisk endring og transformasjon. Det forutsetter en nøye gjennomtenking av hvordan samlingen skal utformes og gjennomføres. Hva er det primære formål? Hvem skal inviteres? Agenda og rammer? Hvordan skal deltakere involveres og deres erfaringer bli hørt? Hvordan sammenfatter man det som kommer frem? Hvordan sikrer man en overgang fra samlingens arbeid og det som skal skje i etterkant i den daglige drift? Dette er eksempler på spørsmål som vil belyses. Vi vil gjerne høre erfaringer fra deltakerne rundt disse spørsmålene, og håper at vi i fellesskap kan være med å bygge ny og praktisk nyttig kunnskap om hvordan storgruppemetodikk kan bidra til organisatorisk transformasjon.
Til workshopen har vi invitert Øystein Fossen som har omfattende praktisk erfaring med storgrupper, og samtidig har en solid faglig og teoretisk bakgrunn. Sammen med Nicole Njå fra AFF vil vi arbeide sammen for å få den kollektive kunnskapen frem.
Målgruppe: Ledere og HR med ansvar for å skape/fasilitere endringsprosesser i organisasjonen
Sted: Oslo, Drammensveien 44
Arrangør: AFF og Øystein Fossen
Bli med på en annerledes opplevelse hvor vi viser en interaktiv kortfilm om en utfordrende samtale på arbeidsplassen. Publikum inviteres inn i scenarioet: »du har innkalt til et møte med en kollega for å ta opp et vanskelig tema». På en interaktiv og underholdende måte inviteres publikum til å påvirke hvilke retninger samtalen tar. Hva skal til for å få en god dialog?
Førsteamanuensis i kommunikasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI, Ide Katrine Birkeland, vil lede oss gjennom opplevelsen fra scenen. Birkeland vil involvere publikum på de valgene som tas og gi en analyse av samtalens utvikling.
Kjersti Fløgstad, Direktør på Nobels Fredssenter gir en kort introduksjon til senterets dialogsatsing. Les mer.
Vi avslutter med en panelsamtale om dialogens betydning på arbeidsplassen, og hvorfor gode dialogferdigheter er viktig for bedre samhandling, effektive prosesser og ikke minst kreativitet og innovasjon. Medvirkende;
Sted: Oslo, Nobels Fredssenter, Brynjulf Bulls plass 1
Arrangør: Nobels Fredssenter
Start Smart er et verktøy for oppstart og utvikling av team og grupper. Verktøyet et utviklet av NHH og AFF. Kort fortalt handler Start Smart om å utforske:
Start Smart teamet produserer en film for å demonstrere en gjennomføring av Start Smart. Denne videoguiden blir lagt ut her og beskriver enkelt hvordan du kan gjennomføre en Start Smart workshop Videoen er på engelsk.
Arrangør: AFF
Sted: Sosiale medier
Har du kjent på utålmodighet eller irritasjon på jobb? Opplever du at menneskemøter krever mye av deg? Bærer du på et ønske om mer gjensidighet og bedre samarbeid i arbeidsdagen?
Da har du erfart hvordan dine følelser påvirker relasjonene til de rundt deg.
Det er fort gjort å skylde på kolleger og medarbeidere for de vonde og vanskelige følelsene som oppstår på jobb. På EQ Institute er vi opptatt av å vise at du har et valg. Du kan nemlig velge å undre deg over HVA det er som trigges i deg når noen gjør eller sier bestemte ting.
EQ-terapeut Dora Thorhallsdottir vil i dette foredraget om relasjonskompetanse og emosjonell intelligens vise hvordan dine vonde følelser ikke nødvendigvis bare handler om hva andre sier eller gjør, men at de også kan stamme fra uforløste behov eller ubearbeidede erfaringer.
Vår erfaring er at når du blir kjent med egne følelser og tar personlig ansvar for disse, vil du bli tryggere i deg selv og stå stødigere i dine relasjoner.
Var dette noe som vekket gjenkjennelse eller nysgjerrighet hos deg? Da vil vi ønske deg varmt velkommen til EQ Institute, rett ved Skøyen stasjon.
Arrangør: EQ institute
Sted: Skøyen, Drammensveien 155
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv vil belyse utfordringer og muligheter i et samfunn hvor vi blir flere eldre enn yngre. Vår felles velferd koster stadig mer. Samtidig som vi blir færre til å løse oppgavene og finansiere framtidens velferdssamfunn.
For mens andelen yrkesaktive synker, forsvinner fortsatt mange seniorer tidlig ut av arbeidslivet. Skal vi klare å finansiere framtidens velferd, er yrkesaktive seniorer en del av løsningen.
Nøkkelen er å få erfarne arbeidstakere og ledere til å arbeide lenger. Vi trenger erfaring i arbeidslivet, for den enkelte, for virksomhetene og for samfunnet som helhet.
Arrangør: Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
Sted: Digitalt
Øvelse gjør mester! Det mente i alle fall den svenske psykologen Anders Ericsson. Han står bak deliberate practice, på norsk oversatt til målbevisst ferdighetstrening. Gjennom en bestemt sammensetning av enkle læringsaktiviterer får du rendyrket det du ønsker å bli bedre på.
I denne workshopen skal vi lære om, reflektere over og ikke minst teste ut metodikken. Deliberate practice benyttes av alt fra musikere til piloter, kirurger og sjakkspillere. Vi skal fokusere på arbeidslivet: hva ønsker du å utvikle i jobbsammenheng? Bruker du for mange ord når du legger frem en sak? Eller trenger du å lære deg å si nei?
Vi har alle noe vi kan ta tak i som vil lette arbeidshverdagen. Med deliberate practice kan du utvikle deg uten at det krever mye tid eller ressurser – det eneste du trenger er din egen innsats!
Arrangør: AFF
Sted: Oslo, Drammensveien 44
