Hver ettermiddag publiseres en podkast der vi møter fagpersoner som deler innsikt om transformasjon. Ta med deg Gnist på bussen eller i bilen på vei hjem.
Arrangør: AFF
Hva om vi går rundt og tror at vi har mindre påvirkning og kraft til endring enn vi faktisk har? Hva om du, gjennom dine daglige handlinger, i din rolle i organisasjonen, kan leve den endringen vi trenger for å trives og skape varig verdi, og samtidig støtte opp om økosystemene vi er avhengig av? Bli med på en potensielt transformerende workshop der vekselvirkningene mellom individ, system og samfunn blir tydeligere, der ditt unike, positive bidrag til verden kan vokse frem.
Alt vi gjør har et større avtrykk enn vi ofte aner. Velkommen til en workshop om transformerende endring – i deg og rundt deg, i nobelprisvinnernes ånd, i et dialogisk format.
Arrangementet holdes av AFF og Nobels Fredssenter i samarbeid med professor Karen O’Brien, som er en anerkjent klimaforsker, professor ved UiO, og medgrunnlegger av cCHANGE (https://www.cchange.no). Hun er co-chair i FNs naturpanel sin rapport om gjennomgripende endringer, som lanseres i desember. Hun har gitt ut en rekke bøker om klima og sosial endring, og er en av verdens mest siterte forskere innen sitt felt. Den nyeste boken, “You Matter More Than You Think: Quantum Social Change for a Thriving World”, har vakt internasjonal oppmerksomhet. Karen var tungt involvert i FNs klimapanel da de mottok Nobels Fredspris i 2007.
Sted: Oslo, Nobels Fredssenter
Bjørnson setter fokus på the real deal. “Alle” organisasjoner har etablert noen kjerneverdier. Hvordan leves egentlig disse verdiene? Og i hvor stor grad henger de i sammen med personlige verdier. Verdier er grunnlaget for menneskelig atferd, men er samtidig sterke drivere i en organisasjonskultur og i endringsprosesser.
Å reflektere noen minutter over hva som har verdi for deg, kan ha positiv effekt på:
Trenger du å justere kompassnålen? Kjenner du som leder dine egne og dine kollegers verdier? Å bli mer bevisst på hvilke verdier som driver deg som leder kan gi kraftfull innsikt i arbeidet med å bygge en sterk og bærekraftig organisasjonskultur.
Arrangør: Bjørnson Organisasjonspsykologene v/ Erik Dale
Næringslivet, NAV og hovedorganisasjonen Virke møtes til en samtale om Handelslappen, et praktisk samarbeid for hvordan man kan inkludere flere i arbeidslivet. Handelslappen er et prosjekt for å inkludere flere flyktninger i norsk arbeidsliv. Prosjektet gjennomføres nå som pilot for flyktninger i introduksjonsprogrammet og er et samarbeid mellom Virke, tre kommuner (Larvik, Sandefjord, Oslo) og medlemmer i dagligvarebransjen, Kiwi, Coop og Bunnpris.
Gjennom prosjektet får deltagerne kombinert bransjerettet kompetanseutvikling, norskopplæring og praksis i matbutikk. Etter endt kurs får de et diplom som dokumenterer ferdigheter og kompetanse. Diplomet blir en inngangsbillett på det norske arbeidsmarkedet. Over sommeren har første kullet med deltagere blitt ferdig med kurset og mange har allerede fått sin første jobb, ofte der de utførte praksis. Bli bedre kjent med prosjektet på Gnistuken, og la deg inspirere av praktiske eksempler på inkludering!
Mer om handelslappen finner du her: Handelslappen – Inkluderende arbeidsliv – Handel – Virke er handels- og tjenestenæringenes hovedorganisasjon
Sted: Webinar, blir tilgjengeliggjort digitalt i etterkant
Arrangør: Virke, handels- og tjenestenæringenes hovedorganisasjon
Se for deg at du sitter i en ledergruppe i en typisk norsk virksomhet. Lederen i gruppen sier en dag; «Vi trenger en bærekraftstrategi.» Hvor sannsynlig tror du det er at noen i gruppen er uenig? Det er nok lite sannsynlig. Målet om bærekraft er heldigvis svært godt forankret i verden. «Alle» skal drive bærekraftig.
Fra arbeidet med endringer i organisasjoner vet vi at det er ingen endringer som er så bra at de ikke er galt for noe. Derfor er det en utfordring når det er vanskelig å være uenig i en endring. Da har begrepet vanligvis enten blitt utvannet og mistet sin betydning, eller at det kommer med for store personlige omkostninger å være den som er skeptisk til noe som «alle» er enig i. Når endringer skal gjennomføres, er vi sikre på at ledere gjør klokt i å invitere til et kritisk blikk på det som foreslås. Det tenker vi også gjelder når begrepet «bærekraft» brukes. Med andre ord begrepet rommer det meste. Slik kan man oppdage utfordringer tidligere, og man vil i praksis være bedre rustet til å iverksette endringene.
I workshopen vil vi utforske begrepet bærekraft og hvordan vi kan hjelpe hverandre til en åpen dialog når endringer blir innført. Seminaret ledes av Nils-Helge Fjeld og Erling Svensen, seniorkonsulenter v/ AFF.
Arrangør: AFF
Sted: Litteraturhuset i Bergen
Start dagen sammen med en aktuell norsk leder, og programdirektør for Solstrandprogrammet Hans Morten Skivik. Sammen reflekterer de rundt temaet Transformasjon.
Ingen påmelding kreves.
Morgenkaffen vil være tilgjengelig på AFF sin profil på Facebook og Linkedin, samt på https://aff.no/
Arrangør: AFF
Diskusjonen om hvordan virksomheter skal jobbe med bærekraft handler veldig ofte om en av to ting:
Dette webinaret handler ikke om noen av delene.
Derimot handler det om hvilke konkrete ferdigheter og egenskaper en bærekraftsleder bør ha for å lykkes i jobben sin. De siste årene har denne kategorien ledere vokst voldsomt. Mange av dem jobber lite med strategi, og desto mer med praktisk-operative former for ledelse. De organiserer, strukturerer, inspirerer, systematiserer, begeistrer, oppmuntrer og planlegger.
Hvordan får de til? Hva kjennetegner bærekraftslederne som lykkes i arbeidet sitt? I dette webinaret vil du få høre både fra bærekraftsledere som reflekterer over hvilke konkrete ferdigheter som skal til for å lykkes i jobben, og fra lederutviklere som prøver å hjelpe dem.
Arrangør: NNL og AFF
