Hver ettermiddag publiseres en podkast der vi møter fagpersoner som deler innsikt om transformasjon. Ta med deg Gnist på bussen eller i bilen på vei hjem.
Arrangør: AFF
Matae har intervjuet 100 eiere og styremedlemmer på Vestlandet og vil dele noen av de mest sentrale funnene fra styreundersøkelsen.
Sesjonen tar for seg hvordan styret kan navigere gjennom perioder med betydelige endringer, som teknologiskifter, markedstilpasninger eller globale kriser. Vi retter søkelyset mot styret og spør hvordan styret kan sikre at selskapets strategiske veivalg er tilpasset både kortsiktige utfordringer og langsiktige mål. Vi diskuterer også hvordan styret kan sikre at selskapet fortsatt er konkurransedyktig og relevant når endringstakten er høy.
Nøkkelpunkter:
– Strategisk planlegging i usikre tider
– Risikoanalyse og risikohåndtering i styrearbeid
– Balansen mellom kontinuitet og innovasjon når beslutninger tas
Denne ettermiddagen møter du Hege Rødland og Roy Tore Jensen, partnere og strategiske rådgivere i Matae. Etter sesjonen blir det tid dialog og mingling med de andre deltakerne.
Maks antall plasser 14
Sted: Matae, Skuteviksbodene 20, Bergen
Arrangør: Matae
Ledere lærer best av og med hverandre. God lederutvikling innebærer alltid åpenhet, tillit, vilje til deling, og en viss grad av sårbarhet. Det er ikke uten grunn at de fleste deltakere (og lederutviklere) foretrekker fysiske samlinger fremfor digitale. Å være sammen i rommet har en effekt i seg selv. Likevel er det ikke alltid mulig eller ønskelig å samles fysisk. Vi må tenke nytt rundt fleksibilitet og avstandsledelse og finne bedre måter å møtes på enn gjennom PC-skjermen.
I denne workshopen utforsker vi lederutvikling i VR. Vi skal blant annet:
1. Oppleve hvordan en ledersamling kan fungere i VR, fasilitert av en AFF-konsulent
2. Teste ut relasjonell ferdighetstrening gjennom samtaler med en AI-drevet motpart
Det blir fysisk oppmøte og du får utdelt VR-briller og god veiledning underveis. Workshopen vil deles i to: i første del skal dere få oppleve mulighetene for lederutvikling i VR. I andre del møtes vi i det fysiske rom, og diskuterer den virtuelle virkelighetens plass i fremtidens lederutvikling.
Arrangør: AFF
Sted: Oslo, fysisk
Kunsten drives av vår nysgjerrighet og begjær etter å se alt i livet så klart – og fra alle mulige vinkler. Dette skaper både utvidelse og friksjon i våre tenkemåter. I nyere og eldre kunsthistorie finnes eksempler på nesten enhver situasjon vi mennesker utsettes for. Eksemplene kaller vi kunstverk. Å lede transformasjon og endring handler blant annet om å sjonglere ulike interesser og behov, prioritere kontinuerlig, innta ulike perspektiver og tåle usikkerhet og friksjon. Ikke ulikt kunstens premisser.
Billedkunstner Beathe C. Rønning og seniorkonsulent Marianne Darre (AFF) inviterer til en workshop for å jobbe med konkrete problemstillinger i grenseoppgangen mellom kunst og ledelsespraksis. De tror at kunsten kan bidra til å utvide perspektiver i ledelse. Det er også grunnen til at vi har kunst som en integrert del av Solstrandprogrammet (eventuelt hyperlink).
I workshopen vil deltakerne få presentert tre verk fra kunsthistorien og arbeide med konkrete problemstillinger fra egen lederkontekst med inspirasjon fra av disse. Alt som kreves av deg som deltaker er at du kommer med et åpent sinn, og har med deg en utfordring fra egen lederkontekst, liten eller stor, som du har lyst til «å se» litt nærmere på og som du er komfortabel med å dele på anonymisert vis.
Sted: Oslo, fysisk
Vil du vite mer om humansentrert strategi?
Mange strategier innen business er vekst og profittorienterte. Det er tydelige signal på at dette ikke er bærekraftig. Både mennesker og planet roper etter en “human sentrert strategi” som:
Strategien har tatt inn over seg at alle mennesker trenger å bli sett og hørt, samtidig som vi trenger balanse mellom utfordring og støtte, tydelighet og empati. En human sentrert strategi vil ta organisasjoner fra kun å være effektive produsenter, til arbeidsplasser der mennesker også vil være, og mennesker vil samarbeide. Hva er business uten mennesker?
Arrangør: Bjørnson Organisasjonspsykologene v/ Øivind Bjørnson
I denne workshopen vil Susann Gjerde invitere deg til å utvikle en mer verdibevisst ledelsespraksis. Ettersom all ledelse i bunn og grunn bygger på verdier – selv om ledere ikke nødvendigvis er seg bevisst hvilke verdier de styrer etter – kan det gi mer mening å snakke om verdibevisst enn verdibasert ledelse, men hvordan gjør vi det?
Gjennom to timer med øvelser og faglig påfyll får du lære hvordan du kan avdekke levde verdier og utforske dem kritisk. Du vil få høre hva forskning har funnet at verdirefleksjon kan føre til, og kanskje aller viktigst, du vil få tips om hvordan du kan tilrettelegge for innsikt uten at all denne refleksjonen bikker over i uhensiktsmessig grubling. Velkommen!
Det er begrenset med plasser og øvelsene legger opp til at vi er fulltallig. Så meld deg på og gi beskjed i god tid dersom du ikke har anledning til å delta.
Arrangør: AFF
Sted: Oslo, fysisk
Alle ledere tar med seg sin unike personlighet inn i lederrollen, på godt og vondt. Forskning viser at personlighetstrekk både kan være en nøkkel til suksess, og en viktig grunn til at ledere mislykkes. Etter hvert som man utvikler seg i lederrollen og får større oppgaver, vil de fleste oppleve at personligheten vår- og hvordan vi opptrer overfor andre blir viktigere. Hvordan kan vi få mest ut av styrkene våre, og lære oss å håndtere de vanskeligere sidene? Delta på et fordrag der du får høre om:
Magnus Odéen er utdannet psykolog og har doktorgrad i psykologi fra universitetet i Bergen. Magnus har erfaring fra HR i både offentlig og privat sektor, og Han har jobbet med personlighet og personlighetstesting i over 10 år. I dag jobber han med personlighetstesting, rekruttering og utvikling av ledere i Aon Assessment Norge. Han har undervist i temaene personlighet, utvikling og ledelse ved universitetet i Bergen, Høyskolen Kristiania og Universitetet i Sørøst Norge.
Arrangør: Aon
Sted: Bergen, , C. Sundtsgate 17
Start dagen sammen med en aktuell norsk leder, og programdirektør for Solstrandprogrammet Hans Morten Skivik. Sammen reflekterer de rundt temaet Transformasjon.
Ingen påmelding kreves.
Morgenkaffen vil være tilgjengelig på AFF sin profil på Facebook og Linkedin, samt på https://aff.no/
Arrangør: AFF
Dette trenger du som leder å vite om hvordan vårt møte med mennesker preges av ubevisste forestillinger og antagelser, som kan være begrensende og fordomsfulle.
I samarbeid med Holocaustsenteret inviterer NNL til foredrag og workshop om identitet, mangfold og hverdagsrasisme og hvordan vi kan endre vårt blikk på enkeltindivider og samfunnet. Måten vi tenker om oss selv og andre på kan begrense eller åpne muligheter for handling og samhandling. Fordommer og rasisme trenger ikke være bevisste, men kan allikevel ha problematiske konsekvenser. Gjennom å utfordre våre holdninger og handlinger er målet med dette arrangementet å gi ledere mangfoldskompetanse og verktøy til å motvirke forskjellsbehandling og hverdagsrasisme.
Arrangementet sikter seg inn mot målgruppen ledere og er gratis.
Sted: Holocaustsenteret, Huk Aveny 56, Oslo
Arrangør: NNL og Holocaustsenteret
André Wallann Larsen er direktør for kulturhovedstad Bodø 2024. Han har ledet ulike kulturinstitusjoner i hele sitt yrkesaktive liv, fra å være eneste ansatte i Norges Solistkor, til å lede Bodø 2024 som det største kulturprosjektet i Norge på over 10 år. Hva skjer med deg som person og deg som leder i en slik reise? Dette blir tema i denne samtalen med June Borge Doonich, førsteamanuensis Nord Universitet og ansatt i NNL. I tillegg kommer vi inn på det å være leder i kultursektoren. Hvordan er det å lede verdensberømte superstjerner på den ene siden, og frivillige på den andre?
Sted: Jakhelln Brygge
Arrangør: NNL og Bodø Næringsforening
