Hvordan bygge en modig organisasjonskultur – som utfordrer, fornyer og endrer kurs når ny innsikt krever det?

Når organisasjoner skal utvikle seg, er det ikke nok å ha gode planer og tydelige mål. Vi må også ha mot til å utfordre etablerte sannheter, prøve nye tilnærminger og justere kursen når ny innsikt viser oss en bedre vei. Hva skal til for at medarbeidere og ledere tør å tenke nytt, bruke ny kompetanse og gjøre nødvendige endringer underveis? Hvordan bygger vi en kultur som gjør det trygt å stille spørsmål, lære av erfaringer og ta modige valg?

Under Gnistuken inviterer UiB Tjenesteutvikling ulike utviklingsmiljø fra offentlig sektor til å dele eksempler på situasjoner der de har vist mot i endrings- og utviklingsarbeid. Hvordan har de håndtert ny innsikt som utfordret opprinnelige planer? Hva har gjort det lettere å teste nye løsninger og arbeidsformer? Og hvordan kan vi bygge organisasjoner som evner å endre retning når det er nødvendig?

I samlingen legger vi opp til at deltagerne skal få bli kjent med hverandre, få innblikk i hverdagen til flere utviklingsmiljø gjennom korte presentasjoner rundt tematikken, og få mulighet til å spille inn sine tanker og tips på hvordan de ulike miljøene kan jobbe fremover.

Det blir lett servering

Sted: Universitetet i Bergen, Storsalen i 1 etasje: Nygårdsgaten 5, Bergen